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第一百二十八章 苏望舒
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    一下午面试了二十个人,录取十个人,这只是初期阶段而已,用不着特别多的人,像专业的法务部、人力资源部什么的都还没有正式成立,基本都由余楠来负责,这也是苏陆让她来担任助理的原因之一,因为她懂的东西十分的多,足够处理前期的大部分事情。除此之外,像法务部也可以外包给专业的律师,毕竟新公司初期成立,还没有太多法律纠纷事件。

    至于待遇方面,目前所招的十个人中,除了前台只有固定的4000一月的死工资外,其他的几位最低都有1w的工资。当然也少不了奖金,苏陆会根据他们表现来发放。

    苏陆不会给出离谱的底薪,但奖金和提成给不给,给多少,全由他说了算,掌握绝对财权,也是他完全控制公司的一个手段。

    至此,问梦的初期框架架构完成,这与外界大多基金大相径庭的结构,将在未来,令无数人不敢置信,并且争相加入。

    …………

    招了员工,肯定要先聚一聚,而且刚刚成立公司,苏陆就要因为过年而离开沪海。

    公司刚成立就当甩手掌柜,估计也是很少见了,苏陆倒是没有什么担心,自己精心挑出的员工,不会因为自己不在的原因就乱套,更何况,这个私募公司的核心在于他,其他人少了没关系,他在哪,哪里就是问梦私募基金的总部。

    一月十三号,之前已经和新员工们先约好了中午十一点半在公司集合见面,苏陆看了看时间,十一点左右便驾驶着自己的车前往公司。

    老板亲自发信息,十一位包括余楠在内的员工们自然不可能缺席,而且苏陆在面试时给他们留下的印象实在太深刻了。

    这个虽然年轻但深沉得可怕的老板,仅仅只是坐在他的面前,就给他们这些年龄都要高于苏陆的面试者们极大的压迫感。尤其是苏陆低着头的时候,不论他们怎么猜,都完全不敢确定苏陆在想些什么,并且深深怀疑苏陆在看他们精心准备的简历时,看出了问题。而且苏陆问的问题也很是奇怪,让他们完全找不着回答的点,只能胡乱说上一通。

    所以这十位被苏陆选定的员工,在面试结束后基本都以为自己凉了。

    但在两天的紧张等待后,忽然收到录用信息时,顿时让他们都感到无
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